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| 以解决信息不对称为突破口提高选人用人公信度 | |
| 引用本文： | 林伟.以解决信息不对称为突破口提高选人用人公信度[J].领导科学,2012(12):46-49. |
| 作者姓名： | 林伟 |
| 作者单位： | 云南省元阳县人民政府办公室 |
| 摘 要： | 在干部的选拔任用中,存在着不同程度的信息不对称。从干部选拔任用的主体来看,选拔任用信息公开透明度不够,导致广大公众只知道选拔任用的结果而不了解其选拔任用的过程,让人产生了诸多猜测和怀疑,影响了选人用人的公信度。从干部选拔任用的客体来看,由于有些干部不能正确对待权力、名利、地位,以"两面人"的虚假伪装生活,使群众、组织难以准确掌握他们才能和品德的真实信息,有时造成组织失察失误,用人不 |
| 关 键 词： | 信息不对称 干部选拔任用 选人用人 选拔任用工作 公信度 领导干部 民主推荐 建立健全 群众公认 干部工作 |
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