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| 谈谈现代人才管理者应该具备的政治素质 | |
| 引用本文： | 周林科.谈谈现代人才管理者应该具备的政治素质[J].兰州学刊,1990(2). |
| 作者姓名： | 周林科 |
| 作者单位： | 甘肃省军区政治部 |
| 摘 要： | 人才管理者,有广义和狭义之分。从广义上说,是指各级领导者;从狭义上说,专指各级组织、人事部门的领导者和管理者。人才管理者是人才管理的组织者,是党的人才政策的执行者,是各类人才的开发者,是密切党与群众关系的联系者。研究和遵循人才发展规律,科学地组织和管理好人才,把各类人才吸引到社会主义现代化建设的宏伟事业中来,最大限度地调动人才的积极性,是人才管理者的崇高职责。其政治素质的优劣,对于发挥人才管理功能,提高人才管理质量,乃至社会主义事业的成败、党和国家的兴衰,都具有 |
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