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| 如何让人力资源规划无缝对接企业战略 | |
| 作者姓名： | 赖华强 洪旭莲 |
| 作者单位： | 南京理工大学紫金学院经济管理系;南京师范大学商学院 |
| 摘 要： | 人力资源规划对人力资源管理以及企业的发展意义重大。本文从新观点、新思想的角度提出人力资源规划无缝对接企业战略的五个步骤及其方法,以期能对企业进行人力资源规划提供有益的借鉴和参考。 |
| 关 键 词： | 人力资源规划 企业战略 胜任力模型 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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