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| 重解“IDP”再造“人才池” | |
| 引用本文： | 温立.重解“IDP”再造“人才池”[J].经营与管理,2014(5):11-12. |
| 作者姓名： | 温立 |
| 作者单位： | 华景咨询集团 |
| 摘 要： | 正比尔·盖茨说:"我可以没有厂房,没有设备,没有资金,只要留下我的团队,十年之后我一样可以获得成功;但如果失去了我的团队,我就失去了一切。"实际上这是每个企业高级经理人都在追求的境界。如果一个企业有厂房、有设备、有资金,但却没有团队,就等于什么都没有。换句话说,如果一个企业要扩张,最难、最亟需解决、最核心的问题,不是厂房、不是设备、不是资金,而是团队。处于扩张发展阶段的A公司正面临着这个问题。该公司是华景咨询的老客户,早在2010年华景就曾帮助其规范设计薪酬体系,并实施了人力资源管理能力提升课程培训,取得了良好的效果和较高的客户满意度,因 |
| 关 键 词： | 客户满意度 人力资源管理 人才梯队 团队 比尔·盖茨 测评体系 员工 企业文化 薪酬体系 再造 |
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