国有企业民主管理对构建和谐劳动关系的影响——从人力资源管理的角度分析 |
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引用本文: | 艾明晓.国有企业民主管理对构建和谐劳动关系的影响——从人力资源管理的角度分析[J].经营与管理,2014(1):149-153. |
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作者姓名: | 艾明晓 |
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作者单位: | 中国人民大学劳动人事学院 |
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摘 要: | 民主管理制度能有效促进企业人力资源管理实践的执行,其主要机制是依靠职工代表大会、厂务公开、合理化建议、民主管理小组等实践促进企业与员工的信息分享、鼓励企业适当授权并鼓励员工参与管理、营造公平开放的氛围、激发员工的工作动机与责任心,从而提高员工的工作技能、工作绩效、满意度和组织承诺水平,进而在企业中构建和谐的劳动关系。
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关 键 词: | 国有企业民主管理 和谐劳动关系 职工代表大会 工会 |
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