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| 中小家族企业员工激励问题与建议 | |
| 引用本文： | 王升,王玉洁.中小家族企业员工激励问题与建议[J].经营与管理,2015(3):44-46. |
| 作者姓名： | 王升 王玉洁 |
| 作者单位： | 浙江工业大学经贸管理学院;安徽师范大学皖江学院 |
| 摘 要： | 中小家族企业的存在与发展,为我国经济社会的健康稳定做出了较大贡献。保持家族企业活力并使其成长壮大,对我国经济社会的持续稳定发展起着重要作用。作为市场经济发展的必然产物,我国中小家族企业已经具备了相当大的规模,并仍处在快速发展之中。强大的凝聚力、迅速的市场反应、灵活的管理经营是家族企业先天性的优势,也是家族企业长期以来取得进步的重要的原因。随着经济的市场化和全球化,企业之间的竞争早已升级为人才的竞争。技术、创意、产品和服务无疑都是由 |
| 关 键 词： | 家族企业 员工激励问题 人力资源管理 作用路径 激励效果 期望理论 人力资源激励 激励方法 员工离职 双因素理论 |
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