| 再论高校合并后的人事纠纷及其解决途径 |
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| 引用本文： | 谢安衡,马湘宁.再论高校合并后的人事纠纷及其解决途径[J].长沙理工大学学报(社会科学版),2001,16(4):122-124. |
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| 作者姓名： | 谢安衡 马湘宁 |
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| 作者单位： | 中南大学人事处 湖南长沙410075
(谢安衡)，长沙电力学院人事处 湖南长沙410077(马湘宁) |
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| 摘 要： | 当前高校大合并所面临的人事纠纷 ,主要源于以下几组矛盾 :(一 )整体与局部 ;(二 )组织与个人 ;(三 )重点与一般 ;(四 )中心与边缘。按照管理学的原则 ,应特别重视采取这样几个对策 :(一 )思想武装 ;(二 )利益兼顾 ;(三 )注重协调 ;(四 )以人为本。但从目前情形来看 ,有不少合并后的高校对此解决得不太理想。因此 ,务必予以高度的重视 ,并把它落实到人事管理工作中
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| 关 键 词： | 人事纠纷 主要矛盾 基本对策 |
A Second Reflection on the Personnel Dispute in the Merging of Colleges and Universities and its Solution |
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| XIE An heng ,MA Xiang ning.A Second Reflection on the Personnel Dispute in the Merging of Colleges and Universities and its Solution[J].Journal of Changsha University of Science & Technology,2001,16(4):122-124. |
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| Authors: | XIE An heng MA Xiang ning |
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| Institution: | XIE An heng 1,MA Xiang ning 2 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | personnel dispute major contradictions basic countermeasures |
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