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| 基于胜任特征的新生代员工管理创新研究 | |
| 引用本文： | 李新娥.基于胜任特征的新生代员工管理创新研究[J].经营管理者,2014(30). |
| 作者姓名： | 李新娥 |
| 作者单位： | 北京联合大学; |
| 基金项目： | 北京联合大学新起点项目《北京地区科技型中小企业人力资源外包风险研究》(项目编号:SK201218)阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 新生代员工正在和即将成为企业人力资源的中坚力量,对企业的绩效和未来发展起着举足轻重的作用。文章从新生代员工胜任特征角度,对我国新生代员工的基础性胜任特征及其影响因素进行了剖析,在此基础上提出了企业管理中应开展参与式、授权式的领导方式、在员工激励中注重后需要、注重弘扬"孝"文化、引入企业MOOC等管理措施。 |
| 关 键 词： | 胜任特征 新生代员工 管理创新 |
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