高校后勤员工工作时间安排、工资发放办法探讨——以w大学后勤服务中心为例

高校后勤员工在工作时间管理、绩效评价和工资发放方面不同于一般企事业单位职工,有其特殊性和典型性。本文以笔者在国内一普通高校(以下称w大学)的管理实践为例,结合工作时间管理,特殊工时制度,寒暑期带薪休假等内容探讨高校后勤员工工作时间安排、工资发放办法,为维护员工合法权益、提升高校后勤服务质量和效率作出有益探索。