| 高校女性管理人员工作满意度质性研究 |
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| 引用本文： | 金风华.高校女性管理人员工作满意度质性研究[J].中华女子学院学报,2012,24(1):45-50. |
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| 作者姓名： | 金风华 |
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| 作者单位： | 浙江师范大学妇女发展研究中心 |
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| 基金项目： | 2010年度浙江省教育科学规划研究课题“高校女性教育管理人员工作满意度研究”(项目编号:SCG5);2011年度教育部人文社会科学研究青年基金项目“高校知识女性专业发展研究:基于演进中的社会性别分析框架”(项目编号:11YJC880041)的部分研究成果 |
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| 摘 要： | 采用自编的半结构访谈提纲对浙江省某高校11名女性管理人员进行深度访谈,通过对访谈内容的类属分析以及与前期量化研究结果的比对,发现个人发展、工作回报、工作压力、工作时间、工作成就、工作关系、组织气氛、工作条件是影响高校女性管理人员工作满意度的八类因素。针对八类因素的不同影响和作用,建议注重高校女性管理人员职业生涯特殊阶段的规划,在录用考核、薪酬晋升等制度设计中增加性别敏感度,在高校组织氛围建设中强化女性关爱。
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| 关 键 词： | 高校女性管理人员 工作满意度 影响因素 质性研究 |
Qualitative Research on College Female Managers Job Satisfaction |
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| JIN Fenghua.Qualitative Research on College Female Managers Job Satisfaction[J].Journal of China Women's College(Social Sciences Edition),2012,24(1):45-50. |
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| Authors: | JIN Fenghua |
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| Institution: | JIN Fenghua |
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| Abstract: | A study on the job satisfaction of college female managers was conducted with self-made semi-structured interviews.The sample consisted of 11 female managers from a college in Zhejiang Province and results indicate that there are 8 factors implicated in job satisfaction.According to comparisons between further analysis and the preliminary study,some suggestions were put forth,such as assistance in career planning and flexible adjustment of development,flexibility in the use of incentives to establish a rational system of remuneration,variety of promotion channels and workplace atmosphere. |
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| Keywords: | college female managers job satisfaction depth interview |
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