|
|||||
|
|
| 我国经济转型时期企业员工人性的调查与分析 | |
| 引用本文： | 袁声莉,马士华.我国经济转型时期企业员工人性的调查与分析[J].湖北师范学院学报(哲学社会科学版),2003,23(4):66-69. |
| 作者姓名： | 袁声莉 马士华 |
| 作者单位： | 华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074 |
| 摘 要： | 从管理学的角度来看,人性假设是指企业领导者和管理者对员工的工作态度、工作动机和工作需要等方面的基本认识和态度。本文以我国经济转型时期为背景,在实际调查的基础上对我国企业员工人性的主要特征进行了初步的分类和探析。 |
| 关 键 词： | 经济转型时期 企业员工 人性假设 激励 |
| 文章编号： | 1009-4733(2003)04-0066-04 |
| 修稿时间： | 2003年3月17日 |
Inquisition and Analysis on Employee＇ Humanistic of Chinese Enterprises in the transformation Period of Economy |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | the transformation period of economy enterprise employee the human nature assumption stimulation |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |