| 中国企业经营者年薪制存在的问题和对策 |
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| 引用本文： | 邓建华,周发明.中国企业经营者年薪制存在的问题和对策[J].湖南农业大学学报(社会科学版),2006,7(2):29-31,51. |
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| 作者姓名： | 邓建华 周发明 |
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| 作者单位： | 1. 湖南开元会计师事务所,湖南,长沙,410015
2. 湖南农业大学,商学院,湖南,长沙,410128 |
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| 摘 要： | 在社会主义市场经济条件下,企业实行经营者年薪制对激发经营者的积极性,提高企业经济效益具有积极的作用。但是,经营者年薪制在中国的实施过程中目前存在着很多问题,年薪制的推行还面临着许多困难。因此,必须尽快创造年薪制实施的环境条件,明晰企业产权,明确年薪发放对象;科学界定年薪标准;正确处理经营者收入;建立严格的年薪制考核机制;设立包括股权在内的多元化的年薪报酬结构等,以实现经营者行为长期化,从而使经营者年薪制真正发挥其激励的作用。
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| 关 键 词： | 企业经营者 年薪制 中国 |
| 文章编号： | 1009-2013(2006)02-0029-03 |
| 修稿时间： | 2005年11月3日 |
On the Existent Problem and Countermeasure of the Annual Salary System of Corporation Operator in China |
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| DENG Jian-hua,ZHOU Fa-ming.On the Existent Problem and Countermeasure of the Annual Salary System of Corporation Operator in China[J].Journal of Hunan Agricultural University(Social Science),2006,7(2):29-31,51. |
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| Authors: | DENG Jian-hua ZHOU Fa-ming |
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