|
|||||
|
|
| 基于层次分析法和熵值法的企业管理型人力资本价值的计量 | |
| 引用本文： | 黄凤,王兆君.基于层次分析法和熵值法的企业管理型人力资本价值的计量[J].学术交流,2010(2). |
| 作者姓名： | 黄凤 王兆君 |
| 作者单位： | 东北林业大学经济管理学院,哈尔滨,150040 |
| 摘 要： | 管理型人力资本是企业人力资本的核心,其发挥程度关系到企业的兴衰成败.管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实和潜在的创造性的劳动.因此,对管理型人才资本价值计量理论的研究,在理论上对于丰富和完善人力资本理论本身具有积极的促进作用.如何正确评价管理型人力资本价值,已经成为一个日益受到关注的课题.当前,企业多是时人力资本进行货币性计量,专门用于管理型人力资本价值计量的模型比较少见.通过构建以品质、学识、能力为核心指标的管理型人力资本价值评估指标体系,采用层次分析法和熵值法对管理型人力资本价值进行定量计量,对管理型人力资本价值的提升提出了建议. |
| 关 键 词： | 管理型人力资本 指标体系 层次分析法 熵值法 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |