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| 乡村振兴战略下基层干部的主体性困境突围 | |
| 作者单位： | ;1.南昌航空大学文法学院;2.江西财经大学现代经济管理学院 |
| 摘 要： | 扎根于乡土社会的基层干部,是最重要的基层治理主体和乡村领导力量。在此背景下,十九大提出的乡村振兴重任必然落在基层干部身上。但是在城市化的快速推进中,乡村发展面临人才紧缺。从历史、经济和政治三个维度来看,基层干部面临着双重压力和双重风险的主体性困境,破除这一困境的长远之策是解决城乡发展不平衡的矛盾。现阶段要在乡村振兴中实现困境突围,必须构建起完备的人才支持系统,不仅要提升干部自身的治理能力,而且要推动其他主体的参与并加强其建设。具体措施包括:实现由"政府本位"向"农民本位"的功能转换;通过严抓"关键少数"来优化基层政治生态;鼓励并推动农民工返乡创业;积极培育新型社会组织,大力引进社会工作人才,加强农村社会工作建设,探索适合本地特点的农村社会工作模式。 |
| 关 键 词： | 乡村振兴 基层干部 农民本位 返乡创业 社会组织与社会工作 |
The Solution to the Lack of Subjectivity of Grass-roots Leaders in the Perspective of Implementing the Strategy of Rural Revitalization |
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