| 论宽带薪酬在现代企业管理中的应用 |
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| 引用本文： | 钟丽华.论宽带薪酬在现代企业管理中的应用[J].武汉科技大学学报(社会科学版),2007,9(6):570-574. |
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| 作者姓名： | 钟丽华 |
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| 作者单位： | 山东省司法警官职业学院,基础部,山东,济南,250002 |
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| 摘 要： | 宽带薪酬与传统的薪酬体系相比有着明显的优势特征,它的出现为中国企业薪酬体系的改革提供了全新的视角。但与其他管理工具一样,宽带薪酬也有相当的局限性,并不是适用于所有企业的"万金油"。要真正发挥宽带薪酬的积极作用,企业务必对自身的局限性进行周密的考察,从而营造良好的企业环境。
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| 关 键 词： | 企业 组织扁平化 宽带薪酬 薪酬设计 |
| 文章编号： | 1009-3699(2007)06-0570-05 |
| 修稿时间： | 2007年8月10日 |
Application of broadband salary in modern business management |
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| Zhong Lihua.Application of broadband salary in modern business management[J].Journal of Wuhan University of Science and Technology(Social Science Edition),2007,9(6):570-574. |
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| Authors: | Zhong Lihua |
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| Abstract: | Broadband salary,with a distinctive superiority over traditional salary system,provides a new perspective for the reform of enterprise salary system in China.Yet,it's worth noting that broadband salary,like other management tools,has its limitations and is not suitable for all the enterprises.To bring the positive role of broadband salary into full play,enterprises must truly understand its own conditions and endeavor to build a sound enterprise environment. |
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| Keywords: | enterprise organization flattening broadband salary salary design |
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