| 基于元学习的企业核心能力形成机理 |
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| 引用本文： | 吴价宝,达庆利. 基于元学习的企业核心能力形成机理[J]. 东南大学学报(哲学社会科学版), 2003, 5(6): 64-68 |
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| 作者姓名： | 吴价宝 达庆利 |
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| 作者单位： | 东南大学,经济管理学院,江苏,南京,210096 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究"十五"规划基金项目"基于知识管理的敏捷供应链结构和能力的研究"(01JA630048)成果之一。 |
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| 摘 要： | 动态环境下,企业需要建立元学习系统才能不断开发核心能力。"信息转移与恢复"、"实验"、"动态惯例"、"环境审视"、"标杆瞄准"等五个学习子系统在企业核心能力形成中发挥着各自的作用,而由五个子系统整合而成的元学习系统,产生了企业的动态核心能力。
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| 关 键 词： | 组织学习 元学习 核心能力 机理 动态环境 |
| 文章编号： | 1671-511X(2003)06-0064-05 |
| 修稿时间： | 2003-03-01 |
The forming mechanism of the core competences based on meta-learning |
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| Abstract: | In order to develop the core competences continually in the dynamic environment, a firm must establish a meta learning system. The viewpoint of this paper is as follows: the five organizational learning sub systems that are "information transfer and retrieval", "experiment", "dynamic routines", "scanning", and "benchmarking" play an important role in the forming process of the core competences respectively, and the meta learning system which integrates the five organizational learning sub systems gives birth to the dynamic core competences. |
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| Keywords: | organizational learning meta-learning core competence mechanism dynamic environment |
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