| 无边界职业生涯对员工组织承诺的影响与提升策略 |
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| 引用本文： | 张光明,肖盼盼.无边界职业生涯对员工组织承诺的影响与提升策略[J].江苏科技大学学报(自然科学版),2010,10(1):63-67. |
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| 作者姓名： | 张光明 肖盼盼 |
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| 作者单位： | 江苏科技大学经济管理学院; |
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| 基金项目： | 江苏省高校哲学社会科学项目“创新人才素质测评与培育机制研究”(08SJD7100040) |
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| 摘 要： | 职业生涯的无边界化趋势使得传统的职业生涯模式面临着严峻的挑战,尤其是员工跨组织转换意愿的增强对员工组织承诺和忠诚度产生了较大的负面影响,导致人才大量流失。新形势下,企业应加强员工的职业生涯管理,为员工提供多维的职业发展通道,采用温情式管理,与员工建立新的雇佣心理契约,积极为员工提供学习和培训的机会,进而培养和提升员工的忠诚度和组织承诺,留住企业所需的人才。
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| 关 键 词： | 无边界职业生涯 组织承诺 影响 提升策略 |
Influences of Boundaryless Career on Organizational Commitment and Countermeasures |
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| ZHANG Guangming,XIAO Panpan.Influences of Boundaryless Career on Organizational Commitment and Countermeasures[J].Jiangsu University of Science and Technology:Social Science Edition,2010,10(1):63-67. |
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| Authors: | ZHANG Guangming XIAO Panpan |
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| Institution: | School of Economics and Management;Jiangsu University of Science and Technology;Zhengjiang Jiangsu 212003;China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | boundaryless career organizational commitment influence countermeasures |
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