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| 三种员工培训需求评估模型的比较 | |
| 引用本文： | 白雪梅,王艳杰.三种员工培训需求评估模型的比较[J].辽宁工学院学报(社会科学版),2006,8(4):36-38. |
| 作者姓名： | 白雪梅 王艳杰 |
| 作者单位： | 东北财经大学金桥商学院 辽宁大连116025(白雪梅)，辽宁工学院经济管理学院 辽宁锦州121001(王艳杰) |
| 摘 要： | 员工培训工作的首要环节是对培训需求的评估。培训需求的循环评估模型、任务——绩效评估模型和前瞻性培训需求评估模型是三个典型的员工培训需求评估模型,这三个模型各有其适用范围和优势,企业可根据需要采用适当的模型进行有效的员工培训需求评估,以便使培训有明确的目标和针对性。 |
| 关 键 词： | 员工培训 需求 评估模型 |
| 文章编号： | 1008-3391(2006)04-0036-03 |
| 修稿时间： | 2006年3月1日 |
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