深圳市社工岗位开发设置的现状、问题与对策

设置社会工作岗位，给予专业工作者适当的薪酬待遇和职业发展空间，是社会工作职业化进程中的核心，也是建立社会工作制度的目的所在。深圳市按照党的十六届六中全会关于“建设宏大的社会工作人才队伍”的决策部署，于2007年开始，坚持“政府推动、民间运作”的思路，按照科学合理、精简效能、工作的难易程度等因素，研究设计了社会工作岗位设置。经过6年的实践，社会工作岗位的数量结构、配备比例、职责任务和任职条件都有了较为明确标准，全市社工专业人才队伍规模不断扩大，但仍存在专业人才问题不足、编制内社工岗位未严格配置等问题。