企业人力资源会计探索

企业人力资源会计,国外早已开始探索,并在一些企业应用,取得了一定的成效,但我国对此探索的人不多,更没有应用于会计实践,笔者拟在此文中谈谈对这个问题的粗浅认识和设想.一、人力资源会计内涵人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的新会计理论,是指通过传统的会计方法和其它学科领域的方法,计量并反映企业人力资源变动和现状,为管理者及其它相关机构和人员提供人力资源信息的会计系统.随着社会主义市场经济体制的确立和现代企业制度的形成,企业将成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者,要想在市场竞争中立于不败之地,关键在于人才的培养和使用,市场竞争实际上是人才的竞争.企业为了招聘、培训、开发、管理和使用人才,要进行巨额投资,而投资效益如何,又是企业最为关心的问题.这就要求会计对人力资源的成本和价值进行核算,以考核其经济效益,并将有关信息提供给信息使用者.于是,便产生了会计学中的一个新兴分支学科——人力资源会计.建立人力资源会计,其必要性表现在:1、有利于企业控制人才流失和提高经济效益.人力资源会计对企业人力资源状况的记录和描述,不仅能够为职工收入待遇拉开档次等级提供依据,有效地防止企业人才流失和促进岗位竞争;而且可以向企