| 军转民活动与军工企业成长: 来自十大军工集团A股上市公司的证据 |
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| 引用本文： | 谢言, 张雪冰, 韩晨, 王林琳. 已吸收冗余、高管联结与军工企业军转民活动[J]. 北京航空航天大学学报社会科学版, 2023, 36(5): 163-174. DOI: 10.13766/j.bhsk.1008-2204.2021.0894 |
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| 作者姓名： | 谢言 张雪冰 韩晨 王林琳 |
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| 作者单位： | 1.西北工业大学 管理学院,陕西 西安 710072;2.西安交通大学 管理学院,陕西 西安 710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目 （71602162）; 国家自然科学基金面上项目 （72172128）; 国家社会科学基金重大项目 （22&ZD069） |
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| 摘 要： | 基于开放式创新理论和代理理论,研究军工企业已吸收冗余对不同模式军转民活动的差异化影响以及高管联结的调节效应。采用中国十大军工央企集团A股上市公司2007—2019年的经验数据,对构建的主效应和调节效应进行实证检验。结果表明：军工企业已吸收冗余对内向型军转民活动具有倒“U”型影响,但对外向型军转民活动具有正向影响;高管联结正向调节已吸收冗余与内向型军转民活动的倒“U”型关系,即随着高管联结的增多,军工企业已吸收冗余对内向型军转民活动的倒“U”型曲线拐点向右移动;高管联结对已吸收冗余与外向型军转民活动间关系的调节效应不显著。
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| 关 键 词： | 军转民活动 已吸收冗余 开放式创新 高管联结 代理理论 |
| 收稿时间： | 2021-10-28 |
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