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走出传统的人事管理误区

引用本文：	杨倩.走出传统的人事管理误区[J].职业,2008(21).

作者姓名：	杨倩

摘要：	我国传统的人事管理是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的,它对于国家工作人员队伍建设,调动广大职工积极性,完成各个历史时期的建设任务,起到了积极作用.
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