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| 年轻领导对待“刺头”年长下属的策略 | |
| 作者姓名： | 陈茂先 |
| 作者单位： | 安徽省归国华侨联合会 |
| 摘 要： | 随着干部选拔任用渠道的拓宽和选拔方式的多样化,一些年轻干部通过竞争选拔、公选考试走上领导岗位,"胡子兵"、"娃娃帅"已成为一些单位的独特风景。领导"胡子兵"特别是应对"刺头"年长下属的刁难是"娃娃帅"的必答考题,考的优秀,能发挥年长下属的积极性、主动性和经验优势;考的不及格,可能引起年长下属的不合作、不支持甚至是责难。 |
| 关 键 词： | 下属 领导意图 年轻干部 领导岗位 干部选拔任用 尊重 选拔方式 独特优势 策略选择 不服从 |
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