国外人力资源开发与管理对我们的启示 |
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引用本文: | 冷宣荣.国外人力资源开发与管理对我们的启示[J].领导之友,2000(3). |
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作者姓名: | 冷宣荣 |
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摘 要: | 一、国外人力资源开发与管理新趋势 随着知识经济的到来,对知识和人才的重视程度越来越高,为了更好地发挥企业内部各种资源的能力,各国企业人力资源开发与管理都进行了一些必要的变革,归纳起来主要有以下几方面: 1.以企业发展战略为导向的人力资源管理模式。传统的人力资源管理,在观念上视人力为一种生产要素,为一种成本;在管理活动上,是在企业的有关计划确定以后,再以此制定劳动人事计划。这种管理是一种没有自主权的执行性管理,被称为“被动反应型”管理。当今,国外许多企业从观念上,把人力当作一种资源而且是一种稀缺的资…
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