| 团队成员认知风格对创新行为的影响:团队心理安全感和工作单位结构的调节作用 |
| |
| 引用本文： | 杨付,张丽华.团队成员认知风格对创新行为的影响:团队心理安全感和工作单位结构的调节作用[J].南开管理评论,2012,15(5). |
| |
| 作者姓名： | 杨付 张丽华 |
| |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目 |
| |
| 摘 要： | 近年来,员工创新行为的影响因素一直是学术界关注和探讨的热点.本研究基于团队心理安全感和工作单位结构两个视角,提出了一个整合模型.运用分层线性模型,利用75个工作团队共334份团队成员问卷检验了整合模型,研究结果表明:(1)学习型风格、创造型风格对创新行为具有显著的正向预测效果,但计划型风格对创新行为的影响不显著；(2)团队心理安全感不仅对创新行为有直接显著的正向影响,而且在学习型风格、创造型风格与创新行为的关系中有正向的调节效应,但团队心理安全感不显著调节计划型风格同创新行为之间的关系；(3)工作单位结构调节了学习型风格、创造型风格与创新行为之间的关系,而对于计划型风格与创新行为关系的调节效果不显著.
|
| 关 键 词： | 认知风格 团队心理安全感 工作单位结构 创新行为 分层线性模型 |
The Impact of Cognitive Style on Innovative Behavior:The Moderating Role of Team Psychological Safety and Work Unit Structure |
| |
| Yang Fu
,
Zhang Lihua.The Impact of Cognitive Style on Innovative Behavior:The Moderating Role of Team Psychological Safety and Work Unit Structure[J].Nankai Business Review,2012,15(5). |
| |
| Authors: | Yang Fu Zhang Lihua |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
