| 高管团队人力资本、激励机制与企业研发投入 |
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| 引用本文： | 罗正英,汤玲玲,常嫦.高管团队人力资本、激励机制与企业研发投入[J].苏州大学学报(哲学社会科学版),2013,34(1):123-131. |
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| 作者姓名： | 罗正英 汤玲玲 常嫦 |
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| 作者单位： | 苏州大学东吴商学院,江苏苏州,215021 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“信贷配给约束下的企业家异质性特征与中小企业信贷融资研究”(项目编号:70872081);江苏省软科学基金项目“江苏创新型省份建设年度分析报告——基于工业企业研发投入对技术进步影响的测算”(项目编号:BR2011014)的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 本文以2008年公布研发数据中在我国深沪交易所发行A股的上市公司为样本,检验了高管团队人力资本与企业研发投入强度之间的关系.研究发现,高管团队的平均年龄对企业研发投入没有影响,其平均在位时间与企业研发投入呈显著负相关,团队成员中技术性背景成员的比重与企业研发投入呈正相关.进一步研究发现,引入激励机制后高管团队人力资本的激励能促进企业增强研发投入强度.本文的研究结论表明:构建合理的高管层结构、完善内部治理机制,可以为企业的研发投入提供强有力的组织结构及制度支持.这一研究成果为全面提升企业自主创新能力和内生发展动力提供了决策参考.
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| 关 键 词： | 高管团队 激励机制 人力资本 研发投入 |
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