怎样提高新员工培训工作的效率

新员工培训是新员工职业生涯的新起点，适应新组织的行为目标和工作方式。一些企业在针对新员工培训方面做的并不成功，究其原因，是企业陷入了一个误区。如（1）没有对新员工进行明确的区分；（2）很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用；（3）培训方式的缺失。这个误区就是企业仅仅把新员工培训当作一种例行行为，正是很多企业有这种想法才导致新员工无法快速融入企业，甚至使新员工在入职不久后就会离职。