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| “贵人相助”对领导胜任力的影响 | |
| 引用本文： | 刘淇.“贵人相助”对领导胜任力的影响[J].领导科学,2015(3):30-31. |
| 作者姓名： | 刘淇 |
| 作者单位： | 国家行政学院 |
| 摘 要： | <正>胜任是对领导者的基本素质要求,领导者不断成长的过程亦是领导胜任力不断提高的过程。领导成长离不开环境塑造、组织培养、机遇垂青与自我努力等,领导胜任力的提升亦需要方方面面因素的长期作用,其中很重要的一条就是"贵人相助"。哈维·柯尔曼说:"在影响一个人晋升的各种因素中,工作表现只占10%,给人印象占30%,而在组织内曝光机会的多少则占60%。"赵忠祥在其《岁月随想》中感慨道:"一个人本事再大,如果没有朋友的帮助, |
| 关 键 词： | 赵忠祥 组织培养 柯尔 哈维 成长需要 秘书岗位 角色冲突 识人 价值取向 角色定位 |
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