首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部专业
管理学
劳动科学
民族学
人才学
人口学
社会科学丛书、文集、连续性出版物
社会科学教育与普及
社会科学理论与方法论
社会学
统计学
学报及综合类
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
劳动法上工资概念之研究
引用本文:
侯玲玲.劳动法上工资概念之研究[J].现代交际,2009(6):21-26.
作者姓名:
侯玲玲
作者单位:
深圳大学
摘 要:
本文通过分析我国现有工资法定概念的缺陷,比较主要市场经济国家或地区劳动法上工资概念,进而分析劳动法上工资概念的内涵,并以我国现有经济需求为基础,提出工资概念外延限制的必要性和应采用的立法技术。
关 键 词:
工资
劳动法
内涵
外延
本文献已被
维普
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号