二级甲等医院工作人员科研现状调查与对策建议——以重庆三峡医药高等专科学校附属医院为例

目的 了解二级甲等综合医院的科研现状，为制订提高科研能力和水平的措施提供参考依据。方法本研究采用横断面调查的方式，用问卷星对全院职工的科研工作情况进行调查，收回367份调查问卷，其中，临床科室有286人，医技科室有68人，行政职能科室有13人，并对收集的资料进行统计整理分析。结果 310人从未申报过科研项目，占84.47%，愿意参加科研项目和科技论文撰写培训的人数有295人，占80.38%。科研动机前三位是提高医疗水平和质量、提升科研能力、迫于晋升职称的需要。影响科研开展前三位的因素是文字写作能力不强、缺乏统计学知识、缺乏科研思维能力。结论 二级甲等医院存在科研高层次成果缺乏，科研高学历人才匮乏，科研准备路径、申报路径、转化路径缺乏等问题，出现这些问题的原因与医院的科研氛围不浓厚、科研能力不足、科研培训少等因素有关。医院需进一步补齐短板，引进高层次人才，开展针对性培训，将内化需求与外在激励并举，提升整体科研水平。