日本出台工业标准 助推学习型组织建设

日本泡沫经济的出现使其传统的终身雇用的制度受到了极大的挑战。一些日本企业被迫采取裁减员工、老员工提前退休、雇用人工成本较低的年轻员工或外籍员工等措施,以减轻企业压力。随着大批掌握着熟练技能和技术的老员工离去,很多年轻员工又未能及时掌握必要的专业技术和工作技能,这导致了不少企业产品质量出现波动甚至滑坡。