员工参与模型的建立方法 |
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引用本文: | 肖鑫,汪凤桂.员工参与模型的建立方法[J].经营与管理,2010(5):56-57. |
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作者姓名: | 肖鑫 汪凤桂 |
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作者单位: | 华南农业大学经济管理学院; |
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摘 要: | 员工参与的内涵大于员工参与管理的内涵。员工参与是指员工不同程度的介入管理决策过程,参与、影响企业的管理行为。员工参与是企业人本管理的重要内容之一,它对发挥员工的才能、提高员工的工作积极性和满意度、实现员工价值、提高企业管理水平、促进企业发展等有着重要的作用。但是,这些积极作用并不会单纯地伴随着“员工参与”自然而然产生,其中还受人的行为及行为的影响因素制约。
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关 键 词: | 员工参与 企业人本管理 立方 模型 企业管理水平 参与管理 管理行为 决策过程 |
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