职场“积极废人”的一般特征、引致因素与医治之方

职场“积极废人”在工作中往往具有“三分钟热度”、口头英雄、情绪矛盾、急功近利等特征。究其根本,在于有上进心但无坚守力,有改变欲但无理智性,有刺激性但无危机感,有目标但无自控力。医治职场“积极废人”,需要做到:客观面对,循序渐进;目标明确,不断感悟;积极行动,适度加压;借力制度,约束规范。