| 强势领导和弱势领导的特质及科学发展路径 |
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| 引用本文： | 程奥林. 强势领导和弱势领导的特质及科学发展路径[J]. 领导科学, 2020, 0(3): 28-30 |
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| 作者姓名： | 程奥林 |
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| 作者单位： | 中央团校马克思主义学院 |
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| 基金项目： | 中央团校2018年度科研项目“马克思法哲学思想对法治中国建设的启示”(项目编号:187080401)。 |
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| 摘 要： | 从工作态度看,强势领导大多是主动出击、勇于创新型;弱势领导大多是见招拆招、循规蹈矩型。从工作方法看,强势领导善于抓住主要矛盾,以强有力的领导促进单位发展;弱势领导倾向于事必躬亲或放任不管。从工作影响力看,强势领导影响力强,能带动单位发展,提升工作效率;弱势领导影响力稍弱,不能由内而外带动下属。把握强势和弱势的辩证统一是提升领导力的科学发展路径,单位领导要顺度而为,顺道而为,顺实际而为。
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| 关 键 词： | 单位领导 强势领导 弱势领导 特质 辩证统一 发展 |
Characteristics of Strong leaders and Weak Leaders and Scientific Development Paths for Them |
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