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| 下属推托艰苦岗位工作的难题与破解对策 | |
| 引用本文： | 龙健安.下属推托艰苦岗位工作的难题与破解对策[J].领导科学,2020(1):59-61. |
| 作者姓名： | 龙健安 |
| 作者单位： | 湖南省绥宁县人民医院;湖南省绥宁县人民医院党总支 |
| 摘 要： | 下属推托艰苦岗位工作是常见的工作情景。激励不足是下属推托艰苦岗位工作的重要原因,氛围不佳是下属推托艰苦岗位工作的外在原因,能力和身体素质不够是下属推托艰苦岗位工作的内在原因。解决下属推托艰苦岗位工作的难题,要在工作性质上明确岗位工作内容,阐明基本技能要求;在管理体制上建立科学激励政策,构建合理引导体系;在工作环境上营造敦本务实氛围,培养互帮共赢风气;在人员素质上提高知识能力水平,提高身体心理素质。 |
| 关 键 词： | 领导者 下属 艰苦岗位 推托 激励 氛围 能力 |
The Problem That Subordinates Shirk the Hard Jobs and Cracking Countermeasures for It |
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