| 同级领导权力争端的风险及化解之道 |
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| 引用本文： | 李姗姗,郝儒杰. 同级领导权力争端的风险及化解之道[J]. 领导科学, 2020, 0(9): 11-15 |
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| 作者姓名： | 李姗姗 郝儒杰 |
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| 作者单位： | 贵州财经大学马克思主义学院;中共四川省委省直机关党校 |
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| 基金项目： | 2018年度贵州财经大学引进人才科研启动项目“中国特色政治生态三维圈层结构及优化战略分析”(项目编号:2018YJ24)。 |
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| 摘 要： | ![]()
同级领导权力争端主要表现为职权越位、资源偏位、角色错位、情感缺位。同级权力争端会给组织工作环境、组织人事关系、组织行为决策以及组织未来发展带来挑战,引发政治生态恶化风险、组织制度虚化风险、行为失范风险、人际关系敌化风险以及心理异化风险。构建公开透明的资源分配机制、科学合理的奖惩机制、交流协调常态化机制、合作竞争的利益共同体机制和思想教育疏导机制,是化解同级领导权力争端风险的应有策略。
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| 关 键 词： | 同级领导 权力争端 风险 化解 机制 |
Risks and Solutions of Leadership Disputes at the Peer Level |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | |
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