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| “夹生干部”的生成逻辑与转型激励思路 | |
| 作者姓名： | 赵宇 |
| 作者单位： | 中国科学院大学重庆医院（重庆市人民医院）党委 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“中国干部教育培训体系比较研究”(项目编号:19BZZ076)。 |
| 摘 要： | 现实中,"夹生干部"具有专业能力缺失、对基层情况了解不深、政策落实不到位、决策凭经验讲感觉等鲜明特征。价值观紊乱、科层制管理、干部选拔导向不良、综合激励不足是"夹生干部"生成的重要原因,需要通过强化愿景引领、推行整体性治理、畅通晋升退出渠道、加强综合激励制度供给等措施帮助其转型。 |
| 关 键 词： | “夹生干部” 价值观 科层制 整体性治理 专业能力 |
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