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| 领导职数既定情形下领导者缓解下级职务晋升焦虑的对策 | |
| 引用本文： | 沈继培.领导职数既定情形下领导者缓解下级职务晋升焦虑的对策[J].领导科学,2020(11):8-10. |
| 作者姓名： | 沈继培 |
| 作者单位： | 中共郑州市委机构编制委员会办公室 |
| 摘 要： | 基于党政机关和事业单位领导职数既定的现实状况,一些干部出现职务晋升焦虑。领导应该多策并举,积极缓解相关干部的职务晋升焦虑。具体措施有:合理设岗,增加职务含金量;竞争上岗,提升职务获取难度;定期轮岗,增加职务新鲜感;自愿下岗,盘活职务存量。 |
| 关 键 词： | 领导职数 晋升焦虑 干部 领导者 |
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