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| 单位管理中情感冷暴力的常见形式与防避思路 | |
| 引用本文： | 于海龙,聂国欣.单位管理中情感冷暴力的常见形式与防避思路[J].领导科学,2020(9):104-106. |
| 作者姓名： | 于海龙 聂国欣 |
| 作者单位： | 华北电力大学对外联络与合作部 |
| 摘 要： | 领导者在单位管理中实施情感冷暴力的常见形式有:回避接触、无感热情,交流减少、无视诉求,恶语中伤、无畏抱怨,置身事外、无所回应。如此形同陌路、淡然冷漠,既伤“心”,也伤“情”,置若罔闻、熟视无睹之态更是伤“感”。为避免这一巨大伤害,就需要认识错误、找出根源,深入了解、明确需求,自我重塑、增强“魅力”,巧妙沟通、实施挽回。 |
| 关 键 词： | 领导者 下属 单位管理 情感冷暴力 情感沟通 |
The Common Forms of Emotional Cold Violence in Units Management and the Thoughts of Prevention and Avoidance |
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