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| 着力提高高校选人用人公信度的思考 | |
| 引用本文： | 印丹榕.着力提高高校选人用人公信度的思考[J].领导科学论坛,2014(10):21-23. |
| 作者姓名： | 印丹榕 |
| 作者单位： | 南京邮电大学 |
| 基金项目： | 2013年南京邮电大学思想政治教育校级规划课题“基于模糊综合评判模型的高校中层干部考核评价指标体系研究”（项目编号：XC213017）的研究成果 |
| 摘 要： | 提高选人用人公信度,是党的十八大对干部工作提出的重要目标。针对干部选拔任用中存在的种种问题,一要明确好干部标准,确保选人用人的正确导向;二要改进选任考核方式,确保选人用人科学民主;三要严格执行法律法规,整治选人用人不正之风;四要推行民主监督,健全选人用人的制约机制。 |
| 关 键 词： | 干部 选人用人 公信度 |
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