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| 公务员工作满意度和职业精神分析——基于双因素理论和对应分析法的视角 | |
| 引用本文： | 徐颖,王水.公务员工作满意度和职业精神分析——基于双因素理论和对应分析法的视角[J].人才瞭望,2014(5):16-17. |
| 作者姓名： | 徐颖 王水 |
| 作者单位： | 宁波大红鹰学院 |
| 基金项目： | 浙江省人力资源和社会保障科研课题(R2013D008)的部分研究成果 |
| 摘 要： | 公务员是政府组织的主体,公务员的工作满意度和职业精神直接影响着政府绩效和政府形象。本文以宁波市公务员为调查样本,调研公务员工作满意度和职业精神现状,实证分析影响满意度和职业精神的主要因素,针对存在的问题,提出对策建议。 |
| 关 键 词： | 双因素理论 对应分析 精神分析 被试者 工作无成就感 差异性分析 分类制度 社会从业人员 保健因素 公正性原则 |
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