| 高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响——基于沪深A股上市公司的面板门限回归分析 |
| |
| 引用本文： | 蔡芸,陈淑玉,任成.高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响——基于沪深A股上市公司的面板门限回归分析[J].北京工商大学学报(社会科学版),2019,34(2):52-62. |
| |
| 作者姓名： | 蔡芸 陈淑玉 任成 |
| |
| 作者单位： | ;1.北京交通大学经济管理学院;2.加州大学伯克利分校社会福利学院 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(15BGL154)； 北京交通大学基本科研业务费人文社会科学专项基金项目(2018JBW008)。 |
| |
| 摘 要： | 国有企业是国民经济的主导力量,其内部薪酬差距对企业诸多方面具有重大影响。运用2006—2017年制造行业的国有上市公司的相关数据,采用面板数据固定效应模型研究了企业内部高管—员工薪酬差距与企业绩效之间的关系,进一步利用面板门限模型探讨了薪酬差距对企业绩效激励效应的门限水平。研究发现,薪酬差距与企业绩效之间存在倒U型的关系,这说明两者之间的关系不能简单地仅用锦标赛理论或行为理论来解释。另外,在薪酬差距的正向效应范围内存在显著的门限特征,在门限值(32. 216)以下,薪酬差距对企业绩效有更强的激励效应,在门限值以上激励效应减弱。研究结论表明,应当深化国企改革,注重竞争和公平两个要素,科学设置薪酬差距区间,以充分发挥薪酬差距对企业绩效的正向激励效应。
|
| 关 键 词： | 薪酬差距 企业绩效 倒U型 激励效应 面板门限模型 锦标赛理论 社会行为理论 |
| 收稿时间： | 2018/10/2 0:00:00 |
The Impact of Executive-employee Compensation Gap on Enterprise Performance:Regression Analysis Based on Threshold Panel Model of China's A-stock Listed Companies on Shanghai Stock Exchange and Shenzhen Stock Exchange |
| |
| CAI Yun,CHEN Shuyu and REN Cheng.The Impact of Executive-employee Compensation Gap on Enterprise Performance:Regression Analysis Based on Threshold Panel Model of China''s A-stock Listed Companies on Shanghai Stock Exchange and Shenzhen Stock Exchange[J].Journal of Beijing Technology and Business University:Social Science,2019,34(2):52-62. |
| |
| Authors: | CAI Yun CHEN Shuyu and REN Cheng |
| |
| Institution: | School of Economics and Management, Beijing Jiaotong University, Beijing 100044, China,School of Economics and Management, Beijing Jiaotong University, Beijing 100044, China and School of Social Welfare, University of California at Berkeley, Berkeley, California, CA94720, USA |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | compensation gap enterprise performance inverted U-shaped trend incentive effect threshold regression model tournament theory social behavior theory |
|
| 点击此处可从《北京工商大学学报(社会科学版)》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《北京工商大学学报(社会科学版)》下载免费的PDF全文 |
|
