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| 如何使公选工作更具科学性 | |
| 引用本文： | 陈苏华,顾久伟.如何使公选工作更具科学性[J].领导科学,2004(8):30-30. |
| 作者姓名： | 陈苏华 顾久伟 |
| 作者单位： | 中共江苏如东县委组织部 |
| 摘 要： | 中央下发的《干部任用条例》中明确规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。在实践中如何更好地运用这一形式,提高其科学性,是值得我们不断研究探索的问题。职位选定的合理性。合理选择职位和科学规定职位条件,是保证选好领导干部的前提。在公选职位的选定上:从职位层次看,公选更适用于选拔副职委任制的领导干部;从职位专业性看,公选更适用于选拔专业性较强的领导岗位;从职位冷热度看,更适合于热点岗位。在职位条件的规定上,应把握素质要求与职位要求的匹配以及现有人才资源的状况。年龄方面,如果目的是着力改善班子年龄… |
How to Make the Work of Open Selecting Officials More Scientifically |
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