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惠普的双层面绩效管理
引用本文:
王晨光.惠普的双层面绩效管理[J].人才瞭望,2006(1):56-57.
作者姓名:
王晨光
作者单位:
摘 要:
惠普公司的核心价值观是:“以人为本,只要公司创造良好环境,员工必然全力以赴。”因此,惠普公司的绩效管理分为两个层面:一是组织绩效管理,管理的对象是公司绩效:二是员工绩效管理,以员工作为绩效管理对象。
关 键 词:
绩效管理
惠普公司
核心价值观
以人为本
良好环境
公司绩效
员工
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