创新薪酬制度稳定人才队伍——以国有铁路企业为例 |
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引用本文: | 任旭红.创新薪酬制度稳定人才队伍——以国有铁路企业为例[J].人才开发,2008(4):29-30. |
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作者姓名: | 任旭红 |
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作者单位: | 大秦铁路股份有限公司人力资源部 |
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摘 要: | 21世纪是人力资源竞争的时代,建立合理有效的薪酬分配制度,是企业吸引人才、留住人才,保证企业人力资源优势的重要方面。铁路企业在适应社会主义市场经济体制的迫切要求、逐步建立现代企业制度的同时,如何改变延续多年、根深蒂固的大锅饭分配方式,通过改进薪酬制度对人才进行更好的激励,以促进企业人才队伍的稳定,是一个急需要破解的课题。本文将对国有铁路企业以往执行“岗位技能工资制度”所暴露出的问题进行简要分析,并试图对国有铁路企业人才队伍的主体——管理人员的薪酬分配制度进行新的探索。
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关 键 词: | 国有铁路企业 人才队伍 薪酬制度 稳定 社会主义市场经济体制 岗位技能工资制度 薪酬分配制度 人力资源竞争 |
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