人力资源管理中领导的本质及其作用简

本文通过论述人力资源管理中领导的本质，揭示领导机制在人力资源管理中的重要地位。领导机制的两种主要作用：一是决策作用，核心是要抓住在特定的情境下，做该做的事，把握高瞻远瞩，看大局的决策能力；二是用人，即主要解决的问题是用人的根据是什么，人指什么人。探讨领导是通过什么样的整合活动使作用得以发挥（包括领导的管理思想和行为这一直接性活动），以及利用文化资源、制度资源这一间接性活动。