市场经济下企业工资分配的几个原则 |
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引用本文: | 黎永智.市场经济下企业工资分配的几个原则[J].经营管理者,1994(7):27-28. |
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作者姓名: | 黎永智 |
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摘 要: | <正> 计划经济体制下,企业工资分配由国家制订、分配形式单一,也好操作。现代企业制度下的工资分配可以有各种各样的模式,比如:岗位技能工资制、等级工资制、结构工资制、效益工资制、计时工资加奖励制、计件工资制等。在工资的发放上有“秘薪制”(秘密发放,有的叫模糊工资)和“明薪制”(公开发放)的不同方式。 不管实行哪种工资制度,也不管用哪种方式发放,都必须适应市场经济的要求,都必须树立一些相应的观念,都必须遵循一些共同的原则。本文就这些观念、原则中的几个问题提出来共同探讨。
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关 键 词: | 市场经济 企业 工资分配 劳动力价格 按劳分配 |
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