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| 500强跨国企业华人高管的新出路 | |
| 引用本文： | 周建华. 500强跨国企业华人高管的新出路[J]. 国际人才交流, 2009, 0(3): 13-15 |
| 作者姓名： | 周建华 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 微软（中国）公司终身荣誉总裁、新华都集团总裁兼CE0唐骏，曾无数次声称“做人要简单，做事要勤奋。”然而，仔细研究唐骏的求学和职业历程，实际上他做事的套路一点都不简单。读博士时与导师闹翻，只身闯美国；在微软时，作为一个普通程序员越过N个层级直接给比尔·盖茨写信；两次离职，在一般人足弄得公司上下鸡飞狗跳的事，到了唐骏这儿却成为了提升新老东家品牌的好事；空降到盛大和新华都后，运用他独特的融入管理式，跨越了很多外企高管空降民企无法逾越的“文化和心态”障碍。这一切，都透露出唐骏不是一个简单的外企CE0。 |
| 关 键 词： | 跨国企业 500强 微软（中国）公司 高管 华人 CE0 唐骏 程序员 |
Native CEO's Way out in International Company |
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| Zhou Jian-hua. Native CEO's Way out in International Company[J]. International Talent Monthly, 2009, 0(3): 13-15 | |
| Authors: | Zhou Jian-hua |
| Affiliation: | Zhou Jianhua |
| Abstract: | If there were one pinnacle for every Chinese professional manager, it would be CEO of the Greater China region in an international company.But nearly all these Chinese CEOs face difficulty winning promotion, and feel pressure from younger managers.Where can they take their next step? How can they find a way out? Tang Jun, former CEO of Microsoft China and Shanda, a leading interactive entertainment media company in China, recently become president and CEO of New Huadu Industrial Group, shared his philosophy... |
| Keywords: | |
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