论冲突化解方式的可选择性

行政方式和社会方式是两种最基本的冲突化解手段，它们都有其各自适用的情境。当冲突管理的目标是控制冲突、实现冲突平息时，行政方式就成为一种最优选择；当冲突管理的目标是转化冲突，实现冲突和解时，社会方式的选择就具有了正当优先性。然而这两种冲突化解方式也都有各自的弊端，构建政府和社会的合作共治，无疑是冲突管理发展的新走向。