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| 职场排斥对员工创新绩效的“双刃剑”效应研究北大核心CSSCI | |
| 作者姓名： | 齐蕾 刘冰 李逢雨 魏鑫 |
| 作者单位： | 1.山东财经大学工商管理学院;;2.山东大学管理学院250100; |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究基金资助项目(19YJA630045)。 |
| 摘 要： | 基于情绪ABC理论,通过3个阶段的669个样本数据,探究了具有不同特质(合作导向/竞争导向)的员工在遭遇职场排斥后的不同反应。研究结果表明,高合作导向的员工在遭遇职场排斥后容易产生较高预期形象风险,进而降低其创新绩效;高竞争导向的员工在遭遇职场排斥后却会产生较高的预期形象收益,进而提升其创新绩效。 |
| 关 键 词： | 职场排斥 员工创新绩效 合作导向 竞争导向 预期形象风险 预期形象收益 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |